Angebot
Konfliktbegleitung
Ich begleite Sie in Konfliktsituationen, auch wenn ihr Gegenüber nicht bereit ist, sich an einen Tisch zu setzen.
Für wen eignet sich Konfliktbegleitung?
Für alle, die sich professionelle Begleitung in einer Konfliktsituation wünschen, ob im beruflichen oder im privaten Kontext.
Auch wenn die andere Konfliktpartei (noch) nicht bereit ist, sich an einen runden Tisch zu setzen oder sich auf eine Mediation einzulassen, gibt es wirksame Strategien, mit einem Konflikt gut umgehen zu können. Oftmals kann einem in einer belastenden Situation ein unbefangener Blick von aussen unerwartete Möglichkeiten eröffnen und helfen, eigene Ressourcen zu finden und optimal einzusetzen.
Ablauf und Dauer
Die Konfliktbegleitung kann manchmal schon in nur einem Gespräch ausreichend neue Wege eröffnen, um mit einer Konfliktsituation zukünftig gut umgehen zu können.
Gerne begleite ich Sie aber auch über einen längeren Zeitraum hinweg, oder immer wieder sporadisch, zum Beispiel vor wichtigen Gesprächen.
Nutzen und Vorteile
Ein Konflikt kann nervenaufreibend sein und einem auch zwischendurch den eigenen klaren Blick vernebeln.
Da ich sowohl in verschiedenen Konfliktlösungs- und Kommunikationstechniken, wie auch im Umgang mit starken Emotionen und der heilsamen Integration von psychologischen Verletzungen geschult bin, kann ich bei der Konfliktbegleitung auf verschiedenen Ebenen ansetzen. Zum Beispiel, Sie dabei zu begleiten und zu unterstützen, eigene Ressourcen zu erkennen oder zu schaffen, den konstruktiven Umgang mit starken Emotionen von sich oder anderen zu üben, gesunde Grenzen wirkungsvoll zu etablieren, Strategien für bevorstehende Gespräche zu entwickeln oder, falls hilfreich, möglichst deeskalierend weitere Stellen hinzuzuziehen.
Vorgehen
Kontaktieren Sie mich zu einem kostenlosen Kennenlerngespräch, in dem Sie mir grob ihre Situation schildern. Anschliessend stelle ich Ihnen sehr gerne ein detailliertes Angebot zu.
FAQs : Häufige Fragen zur Konfliktbegleitung
Falls Sie andere Fragen haben, freue ich mich über Ihre Nachricht und beantworte diese gerne.
Welche Themen können in der Konfliktbegleitung eine Rolle spielen?
Beispiele für Themen sind Strategien, um Entscheidungen zu treffen, innere Konflikte, die mit dem äusseren Konflikt zusammenhängen, zielgerichtete, strategische Kommunikation, erfolgreich Grenzen etablieren, die eigenen Emotionen verarbeiten oder die Bedürfnisse hinter dem Konflikt zu ergründen.
Was ist der Unterschied zwischen einer Konfliktbegleitung und einer Mediation?
Bei der Konfliktbegleitung sitzt die "Gegenseite" nicht mit am Tisch. Der Fokus liegt auf den individuellen Handlungsmöglichkeiten, welche in Selbstverantwortung umgesetzt werden können, um mit einem Konflikt bestmöglich umzugehen.
Bei der Mediation verhandeln die beteiligten Parteien über eine gemeinsame Lösung.