Kontakt
1 Corporate Mediation
Angebot

Konfliktmanagement für Unternehmen & NGOs

In Unternehmen und Organisationen lohnt es sich, auch die systemischen Ursachen und Lösungsmöglichkeiten in Bezug auf Konflikte in den Blick zu nehmen. Damit dauerhaft weniger Konflikte entstehen und die, die entstehen, in Zukunft schneller gelöst werden.

Für wen eignet sich Corporate Mediation?

Corporate Mediation ist ein sehr bewährtes und strukturiertes Verfahren, um Lösungen zu finden, wenn innerhalb einer Firma, Abteilung oder Organisation Konflikte bestehen oder zwischen verschiedenen Unternehmen Lösungen verhandelt werden müssen.

Eine aussenstehende und allparteilichen Fachperson hilft, die richtigen Akteure an den gemeinsamen Tisch zu bringen und massgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten.

Ablauf und Dauer

Da der Unternehmenskontext sehr vielfältig ist, werden Dauer und Ablauf je nach Situation angepasst. Die Anforderungen an eine Corporate Mediation sind beispielsweise bei einem persönlichen Konflikt zwischen Angestellten ganz anders, als wenn bei Lieferverzögerungen in einem Bauprojekt Gerichtsverfahren zwischen mehreren Firmen drohen oder Organe der öffentlichen Verwaltung involviert sind.

In jedem Fall wird in Vorgesprächen die Situation soweit geklärt, dass das richtige Vorgehen gefunden wird und dann auch die richtigen Personen gemeinsam am Tisch sitzen.

Manchmal kann es Sinn machen, in komplexeren Situationen die Corporate Mediation durch andere Formate zu ergänzen, wie zum Beispiel Teamentwicklungs-Gefässe oder Executive Coaching.

Nutzen und Vorteile

Corporate Mediation unterstützt die beteiligten Organisationen, in Eigenverantwortung tragfähige und massgeschneiderte Lösungen zu finden. Dies ist erwiesenermassen oftmals viel effizienter und kostensparender für alle Beteiligten als beispielsweise der Gang vors Gericht oder Entlassungen und Neueinstellungen.

Vorgehen

Kontaktieren Sie mich zu einem kostenlosen Erstgespräch. Gemeinsam klären wir, ob in der vorliegenden Situation Corporate Mediation das beste Vorgehen ist. Nach den nötigen Vorgesprächen stelle ich Ihnen sehr gerne ein detailliertes Angebot und eine Kostenschätzung zu.

FAQs : Häufige Fragen zur Corporate Mediation

Falls Sie andere Fragen haben, freue ich mich über Ihre Nachricht und beantworte diese gerne.

Obwohl die bewährte Kernmethode der Gesprächsführung gleich bleibt, berücksichtige ich in der Corporate Mediation einige Besonderheiten ganz bewusst, um einen optimalen Ablauf und nachhaltige Resultate zu ermöglichen. Unter anderem die Hierarchieverhältnisse, die wirtschaftlichen Auswirkungen, der rechtliche Kontext, Besonderheiten in Familienunternehmen oder genaue Rollenklärungen in den oft komplexen Systemen.

Unter anderem bei Teamkonflikten, B2B-Konflikten oder Verhandlungen, Führungskonflikten, Gesellschafterkonflikten und in der öffentlichen Verwaltung.

Mit der Vermeidung einer weiteren Eskalation können oft viel Zeit und hohe Kosten gespart werden, besonders, wenn durch die Corporate Mediation der Gang vors Gericht vermieden wird.
Arbeitsabläufe können schneller wieder aufgenommen werden, die Mitarbeiterbindung ist höher und ressourcenintensive Neubesetzungen können vermieden werden.

Während der Auftragsklärung lege ich ein besonderes Augenmerk darauf, die Situation systemisch zu verstehen und auch die relevanten hierarchischen Beziehungen im Blick zu haben. Damit die Corporate Mediation bestmöglich ablaufen kann, werde ich die Hierarchien offen ansprechen und die jeweiligen Rollen und Spielräume mit den Beteiligten klar definieren.

Die klaren Prozessregeln, die wir zu Beginn gemeinsam vereinbaren werden, stellen sicher, dass im Rahmen der Mediation alle Parteien fair behandelt werden.

Es wird für die Beteiligten transparent gemacht, was im Rahmen der Mediation vereinbart werden kann und was nicht. Manchmal hilft es auch zu klären, mit welchen Alternativen zu rechnen ist, wenn keine Einigung erzielt werden kann.

Diese Transparenz schützt alle Parteien vor unerwarteten Konsequenzen.

Weitere Angebote

Die Zusammenarbeit mit Simon-Dominique Wäckerlin ist eine Bereicherung sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene.

Er stellt nicht nur die richtigen Fragen und denkt mit, sondern setzt sich auch aufrichtig für das Team und die Menschen ein.

Ihn als verlässlichen Partner an der Seite zu haben, ist ein wahrer Gewinn.

Rayén Oberholzer

Inhaberin und Geschäftsführerin Deep Dive Experience

Ich habe Simon-Dominique Wäckerlin als Moderator in mehreren Sitzungen eines NGOs sowie in der Konfliktbegleitung erlebt und schätze seine Arbeit sehr.

Seine Moderation wirkt nicht nur professionell, sondern auch menschlich verbindend. Für mich war es eine durchweg positive Erfahrung, an von ihm begleiteten Prozessen teilzunehmen.

Besonders hervorzuheben ist für mich die Kombination aus Klarheit, Struktur und Souveränität, die er in seine Moderation einbringt – stets verbunden mit einem hohen Maß an Einfühlungsvermögen und Empathie.

Auch in der Vermittlung zwischen Konfliktparteien, in herausfordernden Situationen und bei unerwarteten Entwicklungen, habe ich Simon-Dominique als ruhig, präsent und fokussiert erlebt.

Es gelang ihm, den Raum klar zu halten und gleichzeitig auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden einzugehen. Diese Balance schaffte eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der ich mich sicher fühlen konnte und ein konstruktiver, lösungsorientierter Austausch möglich war.

Jana Hirsch, rechtliche Betreuerin

In einer emotional stark belastenden Konfliktsituation hat mich Simon-Dominique mit viel Ruhe, Klarheit und Feingefühl begleitet. Er half mir, deeskalierend zu kommunizieren und hinter den Vorwürfen meines Gegenübers den Wunsch nach Klärung zu erkennen.

Dadurch entstand ein von ihm moderiertes Gespräch, in dem wir uns wirklich zuhören und gegenseitig unsere Perspektiven verstehen konnten. Am Ende fanden wir eine Lösung, mit der wir beide gut weitergehen konnten.

Ich kann Simon-Dominique jedem empfehlen, der in einer festgefahrenen Konfliktsituation wieder miteinander ins Gespräch kommen möchte.

Samuel Schüpbach, Coach samuelschuepbach.com

Im Rahmen eines Entscheidungsprozesses für die weitere Vorgehensweise einer grossen Projektgruppe (in Bezug auf die zukünftige Zusammenarbeitsvereinbarung mit einer Partnerorganisation) hat Simon-Dominique Wäckerlins Moderation für mich entscheidend zum Erreichen einer Konsententscheidung beigetragen.


Es stand die Ausarbeitung eines Vorschlags in einer vorberatenden Untergruppe an. Simon-Dominique Wäckerlin hat durch seine klaren, verständlich vorgetragenen Argumente in Verbindung mit emphatischer Integration der Gruppenargumente die Rolle des Moderators eingenommen. Kompetent hat er die Kleingruppe zu einem raschen Ergebnis moderiert.


Durch seine Präsentation unseres Vorschlags vor der gesamten Projektgruppe, kam es hier ebenfalls rasch zu einem finalen Ergebnis, welches im Konsent-Prinzip von allen Teilnehmenden gutgeheissen wurde.

Gerald Bacher, Diplom-Ingenieur

Simon-Dominique Wäckerlin hat sich bereit erklärt, die regelmässigen Sitzungen der Schulischen Heilpädagogik der Schule Bümpliz zu leiten, die er klar, strukturiert und partizipativ führt, mit grosser Aufmerksamkeit und Achtsamkeit.

Martin Lehnen, Schulischer Heilpädagoge, ehem. Schulleiter und Coach

Simon-Dominique Wäckerlins Unterstützung bei der Deep Dive Experience war ein echter Gewinn.

In der Planung brachte er sorgfältige Abklärungen ein und war spürbar auf die Sicherheit der Teilnehmenden bedacht – und im Raum selbst brachte er Ruhe, Übersicht und eine zurückhaltende Feinfühligkeit mit, die dem Team und den Teilnehmenden einen sicheren, getragenen Prozess ermöglichte.

Manuel Brändli

Inhaber und Geschäftsführer Deep Dive Experience

Egal in welchem Setting ich mich mit Simon-Dominique befinde: Es ist ein Vertrauensgefühl da, dass er die Dynamiken und verschiedenen Prozesse, die ablaufen, sensibel wahrnimmt, hält und wo nötig Impulse setzt.

Mit erfrischenden Ideen und oft mit Humor!

Ciril Läng, Gründer und ehem. Geschäftsführer Wärme Genossenschaft Bern

1 Corporate Mediation

Erstes Gespräch vereinbaren

Kontaktieren Sie mich